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会社にいることがストレス!会社員を辞めるべき人の特徴6つ

投稿日:2019年2月17日 更新日:

 

会社員をしていると様々なストレスを抱えてしまいます。

一部の職場や会社は温厚な人も多く働きやすい環境であることもあります。

しかし多くの会社は人間関係などでストレスを抱えがちです。

 

日本人の働き方や考え方はストレスを与えるものが多いです。

 

日本は主要先進7カ国(G7)で労働生産性が47年連続で最下位の国です。

数字で見ても非効率で、経済大国などと呼ばれていますが実態は非効率の塊です。

しかしながら、効率重視ではなくなぜか無駄な仕事や意識を美化して他人に強いることが多いです。

 

東京の人口が非効率の良い象徴で必要以上に人を抱えてしまう会社が多いです。

 

仕事だけではなく日常でもストレスが多いのが日本です。

だからと言って国外で生活をするには様々な苦労が必要で、場所によっては危険です。

ではどうすれば良いでしょうか。

 

会社員を辞めて自分で仕事を作って収入を得るしかありません。

 

ですが独立やフリーランスになるにはリスクも当然あります。

安易に決断せずに慎重になった方が良い人の方が多いです。

そこで今回は会社員を辞めるべき人とについて紹介します。

 

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会社員を辞めるべき人

無責任な人が許せない人

無責任な人が許せない人は真面目で実直だと言えます。

他人に責任転嫁をしたり理不尽に仕事を放り投げてしまう人は少なからず存在します。

自分が真面目に取り組み、きちんとアウトプットを出しているのに無責任なことをする人がいると納得できないでしょう。

 

無責任な人が許せない人は組織に所属することがストレスの原因になります。

 

身近な同僚だけではなく経営者が無責任なことを言うことがあります。

組織を振り回した挙句、利益が下がると社員のせいにするような人もいます。

程度にはよりますが、悪影響が強いほど無責任な人を許せないと感じるでしょう。

 

無責任が許せない人は責任感が強く会社員を辞めても上手くやっていける人だと思います。

 

仕事は責任を果たしていれば、信頼を得て報酬ももらえます。

いくら仕事の能力が高くても無責任な人には仕事を任せたいと思いません。

真面目な性格であれば仕事の能力が多少低くとも成果を残せるはずです。

 

余計なお世話に苦痛を感じる

仕事をしていると、どうしても余計なお世話をする人がいます。

自分が担当していない仕事なのに口だけ挟んでくるような人もいます。

言っている本人がやらないのに他人に「ああしろ」「こうしろ」と言われて仕事が増えるのは不毛です。

 

チームワークは大切ですが余計なお世話は迷惑になっています。

 

本来の仕事だけではなく余計なお世話の対応は非常にストレスです。

元々必要ではなかったのにも関わらず、他人のせいで仕事が増えてしまいます。

面倒なのは先輩社員や上司からの余計なお世話は対応せざる負えないことが多いことです。

 

仕事に自信があるのであれば独り立ちして組織やチームで仕事をすることを辞めてしまっても良いでしょう。

 

他人と一緒に協力することは素敵なことですが、人によっては苦痛です。

他人に余計な仕事を増やされてしまっては手間ばかり増えます。

自己主張が強くお節介な人は他人に干渉したがるので遠ざけてしまうしかありません。

 

足並みを揃えるのが苦痛

日本人は足並みだけを揃えようとすることが多いです。

異なった考え方や行動を受け入れられない人が多く視野が狭いとも言えるでしょう。

何かをする際に、周囲がやっているやり方から外れていると、例え効率的なやり方であっても否定されてしまいます。

 

足並みを揃えたいがために効率を捨てて仕事をしていることが多いです。

 

全員朝9時に出社することも同じです。

朝9時に仕事がない人でも9時に出社しないといけません。

また早く仕事が終わっても定時までは退社できません。

 

足並みを揃えたい人がいるために足を引っ張られていると感じる人は組織に向きません。

 

無駄だと思うことに付き合い続けるのは多大なストレスになります。

個人プレーや効率重視で仕事がしたい人は会社員ではない方が良いでしょう。

非効率でも和気あいあいと仕事が出来ないと会社員は辛く感じるかもしれません。

 

他人から評価されたくない

給料に不満があり会社の評価に納得できない人もいるでしょう。

給料の高い会社に転職するという手もありますが、会社に所属する以上、そこから先の評価も他人が実施します。

他人からの評価に不快感がある人にとっては転職では根本解決出来ません。

 

自己評価が高く実力に自信があれば会社員ではなく個人の仕事で勝負してみても良いかもしれません。

 

自身を過信していたのであれば、おそらく苦い思いをするので考えを改めるきっかけになるかもしれません。

逆に自己評価と同等の成果があれば大成功と言えるでしょう。

会社員はどうしても自分で給料を決めることが出来ません。

 

個人でいくら売り上げを上げても給料が上がる保証はないのです。

 

会社や他人の都合で査定が変わるのに納得が出来ない人は、おそらく仕事に自信があり能力もある人です。

会社を投げ捨てて自らの手で納得のいく成果を上げていけばストレスが減るでしょう。

 

周囲に人がいるのが嫌な人

集中して仕事がしたいのに、周囲に人がいることで集中力を阻害されてしまうことがあります。

他人の独り言がうるさい、電話の声がうるさい、集中しているときに話しかけられてしまう、視線が気になるなど様々です。

背後を通る人がパソコンの中を覗いてくるのがストレスな人もいます。

 

周囲に人がいることで集中力を阻害されてしまうことは多いです。

 

では常に耳栓をして人がいない場所で仕事が出来るかと言われれば無理でしょう。

在宅ワークなどが可能であっても日本企業では出社の必要がない「完全リモートワーク」は出来ない会社多いです。

出社して自席で仕事をしなければならないのが一般的です。

 

お喋りな人や質問したがる人などがいると集中していても何度も途切れてしまいます。

 

相手は悪意がないので、「話しかけるな」とも言えません。

言えないことがストレスになり、ストレスを抱えたまま集中力を何度も切られるのは苦痛です。

人がいるのがストレスな人は一人で仕事をする方が良いでしょう。

 

手続きが面倒な人

会社員は何かを決めるのに多くの手続きがあります。

作業の許可や申請、経費精算、稟議など多くの手続きがあります。

原本を添付するために上司にいちいち実印を押してもらうなども必要です。

 

簡単な申請であっても必要以上に時間がかかることが多いです。

 

これも日本の非効率な文化の一つです。

足並みを揃えたいがために非効率な承認システムを作りがちです。

PDFで済むものを紙でわざわざ印刷したりします。

 

あまりにも非効率なルールに従うのがストレスな人は自分一人で仕事をした方が良いでしょう。

 

会社の業務に無駄が多く、個人で最適化した方が利益率が高くなる仕事もあります。

また会社のルールのせいで残業が発生するのであれば費用対効果は良くありません。

経費に対する意識が低く、足並みを揃えることを評価するのは本来生産性の低下です。

 

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最後に

会社員を辞めるべき人の理由を紹介してきました。

組織やチームで仕事をするのは大きな仕事も出来て良い面もありますが、他人と関わる故にストレスが増えてしまいがちです。

また会社としてのルールや風習によって効率が失われている事も多いです。

こういった会社だからこその仕組みにストレスを抱えてしまうと、「会社員」自体がストレスとなってしまいます。

会社そのものが嫌になると当然、自営業やフリーランスしか選択肢がありません。

本来であれば、会社員も無駄なルールやシステムを取り払い、人間関係もきとんと築ければストレスは減っていくのでしょう。

しかし、我慢の限界が来ている人は別の仕事の仕方を考えても良いと思います。

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フリーランスエンジニアのなぎあです。

雑記ブログとして好きなように書いていますが、スパムが多いのでコメントを禁止しました。

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あとは最近は病気がちなので顔色真っ青です。

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