仕事

要求ばかりで仕事にうんざり。そんな職場は辞めちまえ

投稿日:2019年1月26日 更新日:

 

仕事をしていると一方的な要求ばかりする人に出くわすことがあります。

特定の人だけであればまだ良いものの、社風によっては会社全体で要求ばかりする人が多い会社もあります。

社風とは必ずではないですが社員の人間性や性格に影響を与えます。

 

基本的に要求ばかりする人には特徴があります。

 

心理面については以下の理由があります。

 

  • 頼めばやってくれると思い込んでいる
  • 自分では出来ない、やりたくないから他人に押し付けたい
  • 自分の思い通りにならないと納得できない

 

心理面では、「我儘」であったり「傲慢」だと言えます。

認識の擦り合わせを、丁寧にやれば良いだけであるのにあえて一方的に「要求」して軋轢を生みます。

では行動面ではどういった特徴があるでしょうか。

 

  • 命令口調
  • 感情的な言動
  • 攻撃的
  • 激しい自己主張

 

自分の意見や考えを主張すること自体は全く悪い事ではありません。

しかし、要求ばかりの人はなぜか「謙遜」が出来ません。

要求ではなく「お願い」や「相談」の形で相手に物事を伝えれば上手くいくものを自ら相手との関係を悪化させます。

 

そして、そういった人や同僚に多大なストレスを感じている人は辞めてしまって良いでしょう。

 

自ら進んで軋轢を生むような人達の相手をしていても疲弊してしまうだけです。

「仕事だから」と割り切る必要もありません。

よく仕事で怒るのは「真剣だから」と擁護する意見がありますが、それは違います。

 

いくら仕事に真剣でも軋轢を生んだり人間関係を壊して良いわけがありません。

 

そんな要求ばかりの職場で困っている人には「辞めちまえ」と言いたいと思います。

今回は要求ばかりする会社や職場の問題について紹介したいと思います。

 

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要求ばかりの職場は崩壊する

 

人がたくさん入れ替わる

何もこの記事を読まなくとも、要求ばかりされてストレスに感じている人で退職や異動をする人はいます。

人が退職したり異動したりするということは、つまりそれまでの「ノウハウ」はゼロになってしまいます。

そして後任が来たところで、また新しい人に「要求」ばかりするでしょう。

 

そうするとまた人がいなくなっていき奴隷のようなYESマンしか残れません。

 

要求ばかりする人は自分の思い通りに動かせる人を好みます。

自分は激しく自己主張するのにも関わらず、相手の主張は好みません。

非常に一方通行で「傲慢」極まりないのです。

 

要求ばかりする人達は要求し続け、要求に応じず去っていった人に責任転嫁しかしません。

 

要求ばかりする人は我が強く自己中心です。

物事の失敗に関しても自分の非を認めない人が多いです。

そんな人達と関わるのを止めたい人は多いので必然的に人の入れ替わりが激しい職場になります。

 

不毛な争いに巻き込まれる

要求ばかりする人が多い職場で、まともな人が減ってくると自己主張が激しい人同士で激突します。

自己主張の応酬に巻き込まれてしまうと不要なストレスや理不尽を被りやすいです。

そもそも、このような場面に出くわしてしまうこと自体が時間の無駄です。

 

自己主張したい人同士の主張合戦は時間の無駄で生産性は一切ありません。

 

何度も書いてしまいますが、お互いに「謙遜」があれば争いは置きません。

また物事も謙遜があればスムーズに進みます。

要求ばかりの人たちは、ここまで書いてきた通り自ら「軋轢」を作り出してしまいます。

 

その要求ばかりの人達の争いに巻き込まれてしまうと悪い事しかありません。

 

ストレスしかない環境にいる意味など全くもってないと言って良いでしょう。

いなくなって困るのはその「要求ばかりする人達」だけです。

自分の主張を無理やり押し付けられる相手がいなくなるのが彼らにとってはストレスになるのです。

 

いずれパワハラになる

理不尽な要求や一方的な要求ですが、いずれパワハラやモラハラになるリスクがあります。

もちろん、そうなって一番困るのは訴えられる本人ですが、要らぬ被害を受ける可能性がある人も先に逃げておくべきでしょう。

ハラスメント行為で立場が危うくなる人は自業自得ですが、被害を受ける人は単なる被害者です。

 

被害者になる前にとっとと逃げてしまった方が良いです。

 

加害者側が自爆するのは別にかまいませんが、自爆に巻き込まれてしまうのはとんだ迷惑です。

要求ばかりする人ですが、基本的には人望のない人が多いです。

人望が無いという事は、いざ何かが起きた時に擁護してくれる人が少なかったり手のひら返しにあいます。

 

一方的に何を要求したり命令口調で他人に何かを依頼している人はすぐにでもやめた方が良いです。

 

今の時代なので、ボイスレコーダーで録音されたりします。

理不尽を被って反撃するのもやめておいた方が良いと言えるでしょう。

パワハラ・モラハラまがいの人に対して証拠を取り正規の手段で罰する方がダメージは大きいです。

 

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そんな職場やめちまえ!

 

無理に付き合う必要はない

一方通行な人たちと関わり続けても何もメリットはありません。

辞めてしまって問題なしだとはっきり言えます。

きっと反発するとしても「感情的な理由」だけです。

 

仕事は感情でするものではありません。

 

もちろん、接客業など感情を表現しないといけない仕事もあります。

ですが、それは基本的に「笑顔」や「感謝」の感情であって「怒り」ではありません。

一方的な要求をする人、要求ばかりの人は「怒り」の感情のコントロールが出来ない人です。

 

怒りっぽい人の性格が治ることはほとんどありません。

 

治らないものに期待しても時間の無駄だと言えます。

また、要求ばかりの人達は同じような人たち同士で一生やりあっていれば良いのです。

自分の心の安定を優先してしまって構いません。

 

対応するだけ悪循環

一方的な要求に応じ続けることに価値はありません。

それこそ、期待に応えれば応えるほど要求は増していきます。

残念な話ですが、真面目で優しい人の方が損をする世の中です。

 

要求ばかりする職場では要求に応えれば応えるほど信頼度が増して要求が増えます。

 

「この人に言えばやってくれる」
「この人なら出来る」
「この人は断らない」

 

要求側の人間はこのように捉えて、一方的に要求をし続けます。

そして、正当な理由で断りを入れようとするとどうでしょうか。

 

「前はやってくれた」
「すぐじゃなくても良い」
「やってもらわないと困る」

 

などなど、相手の意見は関係なく「自分でやる」という選択を一向にしません。

また感情的になり逆ギレする人もいるでしょう。

良識のある人であれば「自分でやる」か「断られた理由」をきちんと解釈して検討します。

 

要求ばかりの職場や会社では要求される側は悪循環しかありません。

 

何度も何度も書きますが「謙遜」がないのが問題です。

要求する側の人間になる場合は、必ず「謙遜」をもって相手にお願いするべきでしょう。

 

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最期に

要求ばかりする職場や会社は辞めてしまって良い理由を紹介しました。

要求と言うのは、利害関係や立場がハッキリしていれば問題はないです。

契約上、要求する権利がある事柄については拒否できないからです。

しかし日々の業務の中で、無理難題を押し付けたり一方的な言い分を命令的に押し付けるのは全くもって良くない事です。

要求ばかりの人は自分で問題を解決する力や考え方が無い人が多いです。

思いやりを持って接すれば大半の事は上手く行く事が多いです。

思いやりのない人ばかりの仕事であれば辞めて綺麗に捨て去ってしまいましょう。

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フリーランスエンジニアのなぎあです。

雑記ブログとして好きなように書いていますが、スパムが多いのでコメントを禁止しました。

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あとは最近は病気がちなので顔色真っ青です。

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